Veränderungen begleiten

Coaching für Führungskräfte

Arbeitsformen verändern sich. Führungskräfte müssen in Zeiten des Wandels optimal aufgestellt sein. Gute Führung verlangt in erster Linie Persönlichkeit: Haltung, Klarheit, Konfliktfähigkeit, auch Einfühlungsvermögen. Kommunikation spielt dabei eine ganz wichtige Rolle. Ihre Fähigkeit, sich klar mitteilen zu können und aktiv zuzuhören, wirkt sich direkt auf die Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.

Sie wollen:

  • klarer kommunizieren?
  • besser mit Konflikten umgehen?
  • Mitarbeitende motivieren?
  • sich selbst besser managen?
  • Stress reduzieren?
  • Ihre Situation reflektieren?

Ich unterstütze Sie dabei.

Team-Entwicklung

Teamarbeit wird zunehmend wichtiger, um die komplexen Anforderungen in der Arbeitswelt zu bewältigen. In Teams arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters, mit unterschiedlichen Biographien, oft auch unterschiedlicher Kulturen zusammen. Konflikte gehören dazu. Besonders, wenn der Druck steigt, wenn Projekte fertig werden und Termine eingehalten müssen. Oder wenn personelle oder strukturelle Veränderungen anstehen. Manchmal ist eine Rollenklärung einzelner Personen im Team hilfreich, manchmal muss ein Team erst zusammen wachsen.

Sie wollen:

  • das Gemeinschaftsgefühl stärken?
  • die Kommunikation im Team verbessern?
  • Unterschiede im Team fruchtbar machen?
  • Konflikte klären?
  • die Zusammenarbeit verbessern?
  • kulturelle Vielfalt fördern und nutzen?

Ich begleite Ihr Team dabei.

Diversity

Es ist in Unternehmen inzwischen bekannt, dass gemischte Teams die besten Ergebnisse bringen. Menschen mit verschiedenen Erfahrungen bringen unterschiedliche Sichtweisen ein und können so ein Problem oder eine Situation von verschiedenen Seiten beleuchten. Ob Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft oder sexuelle Orientierung: auf die Mischung kommt es an. Moderne Unternehmen wissen die Heterogenität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schätzen. Wo es Unterschiede gibt, gibt es aber auch Konflikte. Vor allem dann, wenn Denken in Klischees und Zuschreibungen die Zusammenarbeit behindern, aber auch bei Unwissenheit oder Unsicherheit im Umgang miteinander.

Sie wollen:

  • eine offene und akzeptierende Atmosphäre in ihrem Unternehmen fördern?
  • Interkulturalität und Diversität in Ihrem Betrieb weiter entwickeln und reflektieren?
  • Konflikte, die möglicherweise aus kulturellen oder anderen Unterschieden heraus resultieren, klären?

Ich unterstütze Sie gerne dabei.